Home » Blogg » Hvordan beskrive jobbansvar på en CV

Hvordan beskrive jobbansvar på en CV

5/5 - (3 Stemmer)

Når du beskriver arbeidserfaringe din, er det viktig å nevne hvilket ansvar du hadde i arbeidsperioden. Jobbansvar er de daglige oppgavene som en person utfører på arbeidsplassen. Det er viktig å skille mellom ansvar og prestasjoner. Prestasjoner i CVen er spesifikke fakta om utførelsen av arbeidsoppgaver. For eksempel plikt: “å gi råd til kunder om selskapets tjenester.” Prestasjon – “I 2019 konsulterte jeg 200 kunder.” En plikt er en spesifikk oppgave for en ansatt, ikke en generell. Den overordnede oppgaven er en funksjon. For eksempel er funksjonen til en regnskapsfører å jobbe med dokumentasjon. Og han har flere ansvarsområder: å beregne lønnen til ansatte, redegjøre for den materielle og tekniske basen til bedriften, etc.

Finn din profesjonelle CV MAL her — Kun 1% av jobbsøkere kommer videre til intervju. Med våre CV maler har du 89% høyere sannsynlighet for intervju.

Din CV kan beskrive dine ansvarsområder og prestasjoner. Oftest skriver de om ansvar slik at arbeidsgiver lærer mer om søkerens arbeidserfaring, hans ferdigheter og evner. Prestasjoner skrives om hvis søkeren ønsker å bevise sin produktivitet, og under arbeidet var han i stand til å oppnå uvanlige resultater. For eksempel vil en salgssjef skrive at han i 2017 foretok 100 kalde samtaler, hvorav ti ble vellykket (bedriften fikk nye kunder).

Eksempler på oppgaver for ulike yrker

For bedre å forstå hva vi snakker om, har vi laget konkrete eksempler på jobbansvar for ulike yrker. Hvis du har jobbet i et av områdene som er oppført nedenfor og har gjort lignende arbeid, vil denne listen hjelpe deg med å bygge en god CV.

For leder

En leder er en person som leder en viss krets av ansatte og kontrollerer prosessene som skjer innenfor hans myndighet. I hovedsak er en leder en junior-, mellom- eller seniorleder. Funksjonen til en leder er den samme i ethvert selskap, men jobbansvar kan variere overalt – alt avhenger av faktorer som profilen til selskapet (firmaet), antall ansatte, lederens rangering, etc.

Lederansvar:

  • Planlegging av arbeidsprosesser for inneværende uke.
  • Kontroll av ansatte på det faktum av utført arbeid.
  • Motivasjon av ansatte (utnevnelse av bonuser, ferier).
  • Utarbeidelse av månedlige rapporter for styret.

For selgeren

Selger – en person som selger varer eller tjenester i en butikk. Det er også begrepet “aktiv selger” – vi snakker om en person som også søker etter en klient (over telefon via samtaler eller på annen måte), og ikke bare slipper varene.

Selgers ansvar:

  • Levering  av varer til kjøpere.
  • Rådgivning av kunder (om produktet, tjenesten).
  • Oppretting av rapporteringsdokumenter (sjekker).
  • Føring av inntekter og utgifter.
  • Rapportering til leder.

For en regnskapsfører

En regnskapsfører er en person som jobber med selskapsdokumenter, driver med regnskap, revisjon. Regnskapsføreren utarbeider også rapporter som leveres til offentlige etater (skatt, produksjon og andre).

Regnskapsførers ansvar:

  • Regnskap.
  • Beregning av lønn og andre utbetalinger.
  • Oppretting av skattemeldinger.
  • Beregning av skatteinnbetalinger.

For kassereren

En kasserer er en person som mottar, overfører, lagrer og registrerer kontanter i en butikk eller organisasjon. Kassereren er også engasjert i innsamling (overføring av midler til en autorisert person).

Kasseansvarlig:

  • Regnskap og kontroll av kontanter og andre penger.
  • Arbeid med pengetransaksjoner (overføring og mottak av betalinger).
  • Oppretting av rapporter.

For salgskonsulent

En salgskonsulent er en ansatt som selger varer eller tjenester og konsulterer kunder om deres kvalitet, enhet og bruksmåte. Han er engasjert i visning av varer på handelsgulvet, møter kunder og hjelper dem å velge riktig produkt ut fra deres behov.

Salgskonsulentansvar:

  • Mottak og sortering av varer.
  • Konsulentkunder.
  • Opprettholde renslighet på arbeidsplassen og i butikken.
  • Rapportering.

For administrator

Administrator leder institusjonen eller organisasjonen og er ansvarlig for dens og de ansattes arbeid. Han rapporterer til toppledelsen om resultatene av sitt arbeid og resultatene av arbeidet til ansatte som er underlagt ham. Administrator kan få betrodd seg dokumentasjon som han plikter å vedlikeholde og oppbevare, samt lage spesialrapporter på bakgrunn av den.

Administratoransvar:

  • Kontroll over de ansattes arbeid.
  • Kundekonsultasjon.
  • Oppfyllelse av offisielle instruksjoner fra hodet.

For salgssjef

En salgssjef markedsfører varer eller tjenester til kunder, gir råd til potensielle kjøpere og avslutter avtaler med dem. Dens oppgave er å fortelle kunden om alle egenskapene til produktet, dets fordeler og ulemper, og dermed overbevise kunden om å kjøpe produktet eller tjenesten. Salgssjefen samarbeider med grossist- og personkunder. Det er salgssjefer som jobber fra kontoret, men i bunn og grunn er spesifikasjonene til yrket slik at lederen hele tiden er på reisefot og deltar på forretningsmøter.

Salgslederansvar:

  • Konsulterer kunder.
  • Finne potensielle kunder.
  • Rapportering til ledelsen.
  • Å gjøre avtaler.

For Direktører

Direktøren forvalter den materielle, tekniske, økonomiske og økonomiske basen til organisasjonen. Han er ansvarlig for hver enkelt ansattes arbeid. Direktøren studerer rapportene og oppsummerer kvartalsresultater basert på hvilke han tar ledelsesbeslutninger. Direktøren er også engasjert i promotering av ansatte i stillinger, belønning, utstedelse av bonuser og ferier. Direktøren har fullmakt til å velge en videre strategi for utvikling av en organisasjon eller virksomhet.

Direktørens ansvar:

  • Personalledelse.
  • Forvaltning av organisasjonens materielle og tekniske grunnlag.
  • Ta beslutninger knyttet til virksomheten til organisasjonen.
  • Rapportering.

For pedagogen

Lærer – en lærer som er engasjert i utdanning og oppdragelse av små barn (opptil 7 år), inkludert deres omfattende utvikling. Læreren lærer barna de viktigste hverdagsferdighetene, utvikler muntlig og skriftlig tale, lærer barn å tegne. Læreren utvikler ulike typer tenkning hos barn: logisk, abstrakt, kreativ osv. Han forbereder aktiviteter for barn og gir dem muligheten til å delta aktivt i dem.

Læreransvar:

  • Dannelse av barnets verdensbilde.
  • Lære ferdighetene til muntlig og skriftlig tale.
  • Organisering av barns fritid i institusjon.
  • Lære barna hverdagsferdigheter.

For operatør

En operatør er en person som administrerer spesialteknisk utstyr, vedlikeholder og konfigurerer det, og hjelper andre ansatte med å administrere utstyret.

Operatøransvar:

  • Styring av utstyr (maskin, utstyr).
  • Vedlikehold og reparasjon av utstyr i organisasjonen.
  • Oppretting av rapporter.

For sjåføren

Føreren er den som kjører kjøretøyet, overvåker dens tekniske tilstand og servicevennlighet, er engasjert i vedlikehold og mindre reparasjoner av bilen.

Sjåføransvar:

  • Kjøring av kjøretøy.
  • Uavhengig eliminering av mindre sammenbrudd.
  • Regelmessig vedlikehold og tanking av kjøretøyet.

For servitøren

En servitør er en person som møter gjester på et serveringssted og betjener dem: tar og gir bestillinger, gir råd om menyer og retter, utsteder regninger til kunder og tar imot penger.

Servitøransvar:

  • Hils på besøkende.
  • Betjene gjester, ta imot og utstede bestillinger.
  • Holde lokalet ren og ryddig.
  • Kontant og/eller ikke-kontant mottak av betaling fra klienter.

Avslutningsvis vil jeg bemerke at du må angi dine jobbansvar korrekt i en CV fra tidligere jobber. I dette tilfellet er det nødvendig å bare nevne de pliktene som vil hjelpe rekruttereren til å avgjøre om du passer til beskrivelsen av den åpne stillingen eller ikke. Vi håper at eksemplene vi har utarbeidet vil hjelpe deg med dette.

📌 Hvorfor kan jeg skrive prestasjonene mine?

Prestasjoner er indikert om søkeren ønsker å bevise sin produktivitet, og under sitt arbeid klarte han å oppnå uvanlige resultater. Dette vil bidra til å tiltrekke mer oppmerksomhet til ditt kandidatur.

📌 Hvilke prestasjoner kan jeg indikere i CVen?

På nettstedet vårt kan du se eksempler på prestasjoner for forskjellige yrker, hvor du definitivt kan finne dine egne.

📌 Hvilke yrker kan indikere deres prestasjoner i CVen?

Det avhenger ikke av hvem du er: en toppleder eller salgskonsulent-det er viktig å indikere prestasjonene dine på tidligere arbeidssteder.

Blogg Cvmal.no — En blogg for å heve din CV, jobbsøking og karriere til det høyeste nivået!

Kommentarer

Legg igjen en kommentar

E-postadressen din vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *